Материал помещен в архив

ВОПРОС

(РУП «БГС»): Работник принят на работу 19.12.2019, отработал три неполных месяца: декабрь 2019 г. - прием на работу не с начала месяца, январь 2020 г. - листок нетрудоспособности, февраль 2020 г. - отпуск без сохранения заработной платы. 16 марта 2020 г. работник увольняется.

Какой расчетный период берется для исчисления денежной компенсации? Исключается ли месяц приема из расчета? Как произвести расчет?

ОТВЕТ

Декабрь 2019 г. - февраль 2020 г., месяц приема не исключается, расчет среднего заработка - по п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция).

Средний заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - компенсация) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация (часть первая п.5 Инструкции).

Следовательно, если работник увольняется в марте 2020 г., то периодом, принимаемым для исчисления компенсации, будет декабрь 2019 г. - февраль 2020 г.

При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации в случае, когда в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным, средний заработок исчисляется в порядке, определенном в п.10 Инструкции.

При исчислении среднего заработка в порядке, определенном в п.10 Инструкции, заработная плата, начисленная работнику в месяце приема его на работу, из расчета не исключается.

Средний заработок согласно п.10 Инструкции исчисляется в следующем порядке.

1. Определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п.1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 Инструкции, на фактически отработанные в течение этого периода часы.

2. Исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.

3. Определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7.

4. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2023 г. постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 63 в абз.4 ч.1 п.10 Инструкции цифры «29,7» заменены цифрами «29,6». Комментарий см. здесь.

13.04.2020

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2020 году»