Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник принят по контракту (дополнительный отпуск по контракту составляет 5 календарных дней) с 1 июня 2007 г. Переведен со 2 января 2008 г. на другую должность по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Какое количество дней трудового отпуска положено работнику за рабочий год с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.? Какое количество дней трудового отпуска полагается в противоположной ситуации, т.е. при переводе работника со срочного трудового договора на контрактную форму?

ОТВЕТ: Согласно подп.2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда:

- дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

- повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не определен законодательством).

Дополнительный поощрительный отпуск является мерой стимулирования труда и предоставляется в связи с высокопроизводительным и качественным трудом, а также соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины.

В случае заключения с работником, работающим по контракту, с его согласия срочного трудового договора в течение рабочего года продолжительность трудового отпуска следует рассчитывать пропорционально отработанному времени относительно дате заключения срочного трудового договора, т.е. 2 января 2008 г.

В соответствии со ст.150 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) трудовой отпуск состоит из основного и дополнительных отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительный отпуск, предусмотренный ст.160 ТК и (или) контрактом).

Работник имеет право на дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью, определенной в контракте, с момента подписания сторонами (нанимателем и работником) контракта и при соблюдении условий о предоставлении данного отпуска (если таковые включены в контракт) независимо от того, когда (в начале, в середине или в конце рабочего года) этот отпуск будет предоставляться.

Так, продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г. будет рассчитываться пропорционально за период с 1 июня 2007 г. по 1 января 2008 г. из расчета продолжительности трудового отпуска, указанной в контракте (основной (21 календарный день) + дополнительный поощрительный отпуск (5 календарных дней) = 26 календарных дней), и со 2 января 2008 г. по 31 мая 2008 г. из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором. Полученные две цифры суммируются и будут составлять продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.

При исчислении продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени необходимо руководствоваться нормами ст.177 ТК.

В случае заключения с работником, работающим по срочному трудовому договору, контракта в нем указывается конкретная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска. Недопустимо в контракте указание о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска «до 5 календарных дней».

Если при этом в пункте контракта нанимателя с работником о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска будет сделано указание о моменте, с какого будет предоставляться дополнительный отпуск, например, с даты заключения контракта, то расчет продолжительности трудового отпуска работнику в этом случае будет осуществляться пропорционально отработанному времени относительно даты заключения контракта.

Если в контракте нанимателя с работником отсутствует оговорка о том, с какого момента предоставляется дополнительный поощрительный отпуск, на момент предоставления трудового отпуска работник будет иметь право на полную продолжительность такого отпуска, указанную в контракте.

В силу части второй ст.150 ТК дополнительный поощрительный отпуск является трудовым отпуском и на него распространяются нормы ТК о порядке и условиях предоставления, переноса, компенсации трудового отпуска.

Исходя из подп.2.7.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Минэкономики РБ 26.01.1998 № 19-12/397, Минфином РБ 30.01.1998 № 3, Минстатом РБ 30.01.1998 № 01-21/8 и Минтруда РБ 30.01.1998 № 03-02-07/300 (далее - Основные положения), в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата в соответствии с действующим законодательством трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, исполнением государственных обязанностей.

Следует отметить, что вступление в действие с 26 января 2008 г. Закона РБ «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» не принесло никаких изменений в части отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) оплаты трудовых отпусков в соответствии с действующим законодательством.

Поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом, предоставляется продолжительностью до 5 календарных дней включительно и его оплата относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

15.07.2008 г.

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 26 января 2009 г. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденные Минэкономики РБ от 26.01.1998 № 19-12/397, Минфином РБ от 30.01.1998 № 3, Минстатом РБ от 30.01.1998 № 01-21/8 и Минтрудом РБ от 30.01.1998 № 03-02-07/300, на основании постановления Минэкономики РБ, Минфина РБ, Белстата и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 209/160/28/150 утратили силу.

В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.01.2009 № 6-З (с 1 января 2009 г.), от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.), от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

С 21 февраля 2012 г. в подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» на основании Декрета Президента РБ от 13.02.2012 № 1 внесены изменения.