Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник (пятидневная рабочая неделя) на несколько дней по производственной необходимости переведен на другую должность с шестидневной рабочей неделей.

Нужно ли его уведомлять об изменении режима работы за 7 дней, если он выразил согласие на перевод в связи с производственной необходимостью?

ОТВЕТ: Не нужно.

1. В данном случае будет не изменение существенных условий труда, а перевод, точнее временный перевод (временное поручение работы по другой должности служащего (профессии рабочего)) (часть первая ст.30, ст.32, 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

2. По общему правилу при переводе требуется согласие работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (часть вторая ст.30 ТК). Одно из исключений - ст.33 ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью).

В такой ситуации (то есть при временном переводе в связи с производственной необходимостью) отдельно уведомлять (предупреждать) работника не требуется, достаточно оформить (издать) приказ (распоряжение) о временном переводе, с которым следует ознакомить работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30, 32 и 33 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

13.11.2019

Владимир Самосейко, юрист