Материал помещен в архив

ВОПРОС (РИК): Работник работает в одной организации по основному месту работы и по совместительству на 0,5 ставки. Расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный по совместительству, меньше минимального размера.

В каком размере выплачивается пособие по месту работы по совместительству?

Как следует применять норму о назначении одновременно одному лицу не более одного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по каждому месту работы: у одного нанимателя или по каждому трудовому договору (контракту)?

ОТВЕТ: Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается по каждому месту работы (часть первая п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности работникам за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - БПМ), за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (часть четвертая п.16 Положения).

Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия (50 % БПМ) на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Это означает, что если получатель пособия работает у одного работодателя, то исчисление пособия по временной нетрудоспособности производится отдельно по каждому договору (трудовому договору (контракту) или гражданско-правовому договору) на основании одного листка нетрудоспособности.

Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия, предусмотренного в подп.2.1 и 2.2 п.2 Положения, по каждому месту работы.

Под каждым местом работы работника понимается его место работы по каждому трудовому или гражданско-правовому договору у одного либо нескольких работодателей.

В частности, женщине, заболевшей или осуществляющей уход за больным ребенком в период отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности не выдается и пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Не могут за один и тот же период по месту работы по каждому договору назначаться работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием и по уходу за больным ребенком и т. д.

Таким образом, в данном случае работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству.

Размер пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по каждому договору не может быть ниже минимального размера пособия.

По месту работы по совместительству полагается пособие в минимальном размере - 50 % БПМ за каждый полный месяц временной нетрудоспособности, за неполный месяц - в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия (50 % БПМ) на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

30.08.2018

Лариса Капыльская, начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»