Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧП «АГ»): Работник, работающий по графику «два через два дня» привлекается к работе в свой выходной день.

Учитываются ли часы работы в выходной день при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода, если эта работа уже оплачена?

ОТВЕТ: Нет, не учитываются.

Работа в выходной день и сверхурочное время определены в законодательстве как различные понятия и, соответственно, в табеле использования рабочего времени подлежат отдельному учету.

Так, напоминаем, что для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливаются в графике работ (сменности). При этом привлечение работника к работе в его выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст.145 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст.119 вышеуказанного Кодекса).

Иными словами, сверхурочной признается работа, выполненная работником (в том числе которому установлен суммированный учет рабочего времени) за пределами его рабочего дня (рабочей смены). Кроме того, в отличие от работы в выходной день сверхурочная работа не требует оформления приказа, а выполняется, например, по устному распоряжению нанимателя.

С учетом изложенного в табеле использования рабочего времени в каждом месяце отдельно отражается сверхурочное время и часы работы в выходной день. При этом по решению нанимателя оплата часов переработки может производиться как по отчетному месяцу, так и в конце учетного периода.

25.06.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Нормирование продолжительности рабочего времени»