Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работник, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в рабочее время не при исполнении трудовых обязанностей на территории организации совершил хищение топлива из автомобиля, принадлежащего другому юридическому лицу. Составлен административный протокол, постановление суда вступило в законную силу.

Можно ли уволить работника по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

ОТВЕТ: По данному основанию нельзя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Расторжение трудового договора по данному основанию является дисциплинарным взысканием.

Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.

Под имуществом нанимателя понимается имущество:

• принадлежащее ему на праве собственности (полного хозяйственного ведения, оперативного управления);

• находящееся у него в соответствии с гражданско-правовыми договорами (аренды, хранения, лизинга).

Топливо - имущество другого юридического лица. Следовательно, работник не может быть уволен по данному основанию в случае, если он совершил хищение имущества, которое хоть и находилось на территории нанимателя, но не принадлежало ему.

При хищении имущества, не принадлежащего нанимателю, в зависимости от обстоятельств дела отдельные категории работников могут быть уволены по:

• п.5 ст.44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы);

• п.2 ст.47 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя);

• п.3 ст.47 ТК (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

Справочно Для более детального изучения см.: • «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя. Комментарий к п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь».

22.12.2016

Ольга Гасюкевич, юрист