Материал помещен в архив

ВОПРОС (КУП «ЖРЭУ»): Работник уходит в отпуск с 1 апреля 2014 г. Средний заработок был выплачен 31 марта 2014 г.

Является ли выплата среднего заработка в данном случае нарушением трудового законодательства?

ОТВЕТ: Если с работником заключен контракт, - не является, если трудовой договор, - является.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.175 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК).

При этом п.4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) установлено, что средний заработок за все время отпуска наниматель выплачивает не позднее чем за 1 день до начала отпуска.

Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета, а в отношении работников, с которыми заключены трудовые и срочные трудовые (не контракты) договоры, - нормами ст.176 ТК.

При этом необходимо отметить, что нормы законодательства о труде предусматривают предварительную, до начала отпуска, выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Действие указанных норм направлено на соблюдение интересов работника и является обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска.

Так, в соответствии со ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к исполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если перечисленные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между ним и нанимателем.

При условии, если с работником заключен контракт, и с учетом того, что 1 апреля 2014 г. являлся вторником, средний заработок за время трудового отпуска должен был быть выплачен нанимателем не позднее понедельника - 31 марта 2014 г. В случае ухода работника в отпуск с понедельника (при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье) крайним днем для выплаты среднего заработка без нарушений будет пятница.

06.06.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»