Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУ «БОИ»): Работник в июне 2019 г. уходит в трудовой отпуск. До апреля 2019 г. он работал на 0,5 ставки.

Как правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый за время отпуска?

ОТВЕТ: Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) отпуска (далее - отпуск), исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск, и определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (часть первая п.5 и п.6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2023 г. в п.6 Инструкции цифры «29,7» заменены цифрами «29,6» постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 63.

Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном п.6 Инструкции (п.13 Инструкции).

Исходя из п.12 Инструкции из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, при условии, если начисленная заработная плата в этих месяцах была ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 июля 2021 г. из ч.1 п.12 Инструкции цифры «12» исключены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (часть вторая п.9 Инструкции).

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон между работником и нанимателем (часть первая ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Следовательно, при установлении неполного рабочего времени нормой продолжительности рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ.

Таким образом, установление неполного рабочего времени не является основанием для исключения этих месяцев из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. В указанных месяцах для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата.

На основании вышеизложенных норм, независимо от того, за какой рабочий год работнику предоставляется отпуск, средний заработок определяется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, с учетом установленного неполного рабочего времени.

31.05.2019

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2019 году»