Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии нуждается в переводе на другую работу. Наниматель предложил ему работу, соответствующую соответствующая указанному заключению. Работник в устной форме выразил согласие на перевод, однако впоследствии отказался от перевода, в том числе от подписания изданного нанимателем приказа о переводе. Работник продолжает выходить на прежнюю работу, однако трудовые обязанности не исполняет, в том числе те, которые в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии ему не противопоказаны.

Вправе ли наниматель объявить работнику выговор за неисполнение трудовых обязанностей?

ОТВЕТ: Нет, не вправе.

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии (часть четвертая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст.42 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма п.2 ст.42 старой редакции соответствует норме п.3 ст.42 новой редакции ТК.

Вопрос о том, обязан ли работник в случае незаконного перевода на другую работу, отказавшись от такого перевода, исполнять свои трудовые обязанности на прежней работе, вызывает определенный практический интерес. Однозначно ответить на данный вопрос не представляется возможным.

В случае незаконного перевода отсутствуют основания неявки работника на прежнюю работу и (или) неисполнения трудовых обязанностей в течение рабочего дня (смены), если наниматель не чинит работнику препятствий в исполнении указанных обязанностей (не принял на соответствующее рабочее место другого работника, не препятствует получению работником необходимого инвентаря и материалов и др.) и работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

В рассматриваемой ситуации заключением врачебно-консультационной комиссии работнику запрещено выполнение не всех работ, входящих в круг его трудовых обязанностей. Следовательно, по нашему мнению, отсутствуют основания освобождения работника от тех работ, которые ему не противопоказаны. Однако следующий пример из судебной практики свидетельствует в пользу противоположной точки зрения.

Пример Работник, принятый на работу маляром 3-го разряда, был незаконно (без его письменного согласия) переведен подсобным рабочим. Перевод был вызван необходимостью предоставления работнику другой работы в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии, согласно которому работнику были противопоказаны работы на высоте и некоторые другие виды работ. Работник отказался исполнять трудовые обязанности подсобного рабочего, поскольку не давал своего согласия на перевод, а также маляра 3-го разряда, поскольку некоторые виды работ по данной профессии противопоказаны ему по состоянию здоровья. Вместе с тем работник присутствовал на работе и находился при этом в подсобном помещении. В связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей работнику был объявлен выговор. Однако суд, рассматривавший спор о незаконном переводе, признал приказ нанимателя об объявлении выговора незаконным, несмотря на то, что работник не исполнял трудовые обязанности не только подсобного рабочего, но и маляра 3-го разряда, в том числе и виды работ по данной профессии, которые не были противопоказаны ему по заключению врачебно-консультационной комиссии.

Таким образом, представляется, что в рассматриваемом случае объявлять выговор работнику не следует. Вместе с тем, на наш взгляд, работник может быть уволен по п.2 ст.42 ТК, поскольку дальнейшая работа на прежнем рабочем месте предполагает выполнение видов работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья.

11.10.2016

Елена Гадлевская, юрист