Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник выполняет в порядке совмещения работу по вакантной должности с установлением доплаты за совмещение должностей в размере 60 % оклада по вакантной должности. Совмещение оформлено приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как оформить дальнейшее увеличение доплаты за совмещение должностей?

ОТВЕТ: В данной ситуации целесообразно пересмотреть доплату в сторону уменьшения.

Размер доплаты за совмещение вакантной должности (60 %) указывает на объем дополнительной работы, которую выполняет работник.

С учетом норм ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь в данном случае работнику поручается наряду со своей основной работой выполнение более половины объема работ, предусмотренных по вакантной должности. Это означает, что данный работник не загружен по основной работе либо реально выполняет меньший объем работ по вакантной должности. Следовательно, размер доплаты за совмещение должности необходимо пересмотреть, но не в сторону ее увеличения.

По вопросу оформления доплаты за совмещение профессий отметим следующее.

Поручение работнику дополнительной работы по вакантной должности, как правило, оформляется приказом нанимателя на основании служебной записки руководителя подразделения, в котором занят работник. При этом в трудовом договоре (контракте) нецелесообразно делать запись об этом, а также указывать размер доплаты, поскольку в случае ее изменения возникает необходимость внесения дополнительного соглашения в контракт и обязательное письменное предупреждение работника об этом.

В случае если доплата за совмещение и ее размер устанавливаются только на основании приказа (распоряжения) нанимателя без соответствующей записи в трудовом договоре (контракте), то изменение размера доплаты за совмещение должности оформляется также путем издания приказа нанимателя.

10.02.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь