Материал помещен в архив

ВОПРОС

(ЗАО «М»): Работник получает высшее образование в заочной форме получения образования по направлению нанимателя. В марте 2020 г. работник принес справку-вызов из учреждения образования и написал заявление на предоставление социального отпуска на период подготовки и защиты дипломной работы на 90 календарных дней с 11 марта по 8 июня 2020 г. с сохранением средней заработной платы. Отдел кадров оформил приказ о предоставлении социального отпуска в связи с получением образования с сохранением средней заработной платы на 90 календарных дней с 11 марта по 8 июня 2020 г.

Правильно ли оформлен социальный отпуск и произведена оплата среднего заработка работнику сразу на 90 дней?

ОТВЕТ

Наниматель принимает решение самостоятельно.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении образования в заочной форме получения образования по направлению нанимателя предоставляются гарантии, предусмотренные ст.215 и 216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и иными законодательными актами (абзац 2 ст.214 ТК).

Работникам при получении высшего образования в заочной форме получения образования предоставляется отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) 90 календарных дней (п.2 части четвертой ст.216 ТК).

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении условий, установленных ст.214 ТК (часть шестая ст.216 ТК).

Отпуска в связи с получением образования предоставляются на основании заявления работника и документа, подтверждающего право работника на данный отпуск (например, справка-вызов).

Заявление на отпуск в связи с получением образования визируется руководителем организации. На основании завизированного заявления готовится приказ о предоставлении отпуска в связи с получением образования.

Средний заработок, сохраняемый за время социального (в связи с получением образования) отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала социального отпуска (часть первая п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней социального отпуска в связи с получением образования.

Законодательство о труде не регулирует, за какое количество дней одномоментно выплачивается средний заработок в случае направления работника в долгосрочный социальный отпуск в связи с получением образования. Таким образом, решение принимается нанимателем самостоятельно.

18.05.2020

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2020 году»