Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работника организации сокращают, при этом ему предлагают работу на другом объекте с сохранением должности, но иным графиком работы. График работы сотрудника не устраивает, и он решает уволиться.

Обязан ли наниматель в данном случае выплатить выходное пособие при увольнении?

ОТВЕТ: В соответствии с п.1 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.

Статьей 43 ТК определено, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением). То есть при увольнении по сокращению численности или штата работников наниматель должен предложить работнику все имеющиеся у него вакансии.

Если же работник отказался от предложенных ему вакансий и уволен по п.1 ст.42 ТК, то в соответствии со ст.48 ТК наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

15.10.2009 г.

Алексей Вышников, заместитель начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь