Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работника организации сокращают, при этом ему предлагают работу на другом объекте с сохранением должности, но иным графиком работы. График работы сотрудника не устраивает, и он решает уволиться.

Обязан ли наниматель в данном случае выплатить выходное пособие при увольнении?

ОТВЕТ: Да, обязан.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Принятие такого решения (о сокращении численности или штата работников) относится к компетенции нанимателя.

При этом в силу требований ст.43 ТК увольнение по п.1 ст.42 ТК допускается только в случае невозможности перевода данного работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением). Таким образом, при увольнении по сокращению численности или штата работников наниматель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, но работник имеет право от этих предложенных вакансий отказаться. В случае отказа от предложенных вакансий и увольнения работника по п.1 ст.42 ТК в соответствии со ст.48 ТК наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

В то же время в рассматриваемой ситуации представляется необходимым дополнительно взвесить принятое нанимателем решение о сокращении работника (его должности) с учетом наличия вакансии по занимаемой этим же работником должности. Так, более предпочтительным с экономической точки зрения решением для нанимателя может стать сокращение вакантной должности, а в отношении работающего у нанимателя работника - изменение режима труда (ст.32 ТК) и перемещение на другой объект (ст.31 ТК) при условии нахождения этого объекта в той же местности.

19.11.2013

Мария Вышникова, младший научный сотрудник научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.