Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работника, у которого срок действия контракта истекает 30 ноября 2011 г., за 1,5 месяца уведомляют о продлении трудовых отношений на 1 год. Работник подписывает уведомление, согласившись на продление контракта с 1 декабря 2011 г. по 30 ноября 2012 г., и приказ о продлении контракта. До истечения срока действия контракта работник меняет свое решение о продлении трудовых отношений и хочет уволиться.

Может ли работник до 30 ноября 2011 г. написать заявление об увольнении по истечении срока действия контракта?

ОТВЕТ: Да, может.

Согласно п.13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями), действие контракта прекращается при истечении его срока.

В п.16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.

Вместе с тем на практике для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта - нанимателя или работника - прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение, заявление).

При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о своих намерениях о прекращении трудовых отношений. Данная норма содержится в части третьей п.1¹ Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

Несмотря на установленный в названном Указе месячный срок уведомления о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения, у сторон контракта до истечения его срока сохраняется право на увольнение в связи с истечением срока действия контракта в соответствии с п.2 ст.35 ТК.

Таким образом, действующий контракт несмотря на ранее достигнутую сторонами договоренность о продолжении трудовых отношений может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в связи с истечением срока действия контракта.

Следовательно, если работник в письменном заявлении обращается к нанимателю с просьбой уволить его по п.2 ст.35 ТК, то наниматель обязан произвести увольнение по данному основанию.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 марта 2016 г. п.13 Положения № 1476 исключен постановлением Совета Министров РБ от 05.03.2016 № 183.

30.04.2012 г.

Анна Сергеева, юрист