ВОПРОС: Работникам за совмещение должностей согласно коллективному договору по совмещаемой должности производится доплата. Доплата установлена в процентах от оклада. Работникам также полагается ежемесячная премия. При этом размер ежемесячной премии по основному месту работы и по совмещаемой должности разный.

Следует ли начислять работнику премию на доплату за совмещение и если да, то по какой должности - основной, совмещаемой или обеим?

ОТВЕТ: Законодательство не запрещает начислять премию на доплату по совмещению.

Совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зоны обслуживания) - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (см. Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. Рекомендации № 56 утратили силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой ст.63 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З): формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

В ст.67 ТК, регулирующей вопросы доплаты за совмещение, вопрос премирования специально не оговорен.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Это означает, что выплата премии в каждой конкретной организации зависит от установленных в ней правил (порядка) премирования (по общему правилу для бюджетных организаций, государственных органов премирование осуществляется с учетом требований специального законодательства).

В таблице приведем сравнение начисления премии разным категориям работников:

Таким образом, законодательством не запрещено начисление премии на доплату по совмещению, причем премия может выплачиваться и по совмещаемой должности - все зависит от установленных правил премирования в конкретной организации. Чтобы предупредить возникновение споров, рекомендуем перед установлением совмещения (например, в дополнительном соглашении к трудовому договору) оговорить вопрос премирования, если он четко не прописан в локальных нормативных правовых актах организации.

21.01.2016

Владимир Самосейко, юрист