Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «ПМ»): Работники со сдельной оплатой труда работают в составе комплексной бригады по графику работы по суммированному учету рабочего времени. Учетный период - год.

Можно ли в целях недопущения недоработок или переработок за учетный период при сводном учете рабочего времени часы условно отработанного рабочего времени за период отпусков (трудового отпуска или кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам) считать не по 40-часовой рабочей неделе, а по графику работы? Организовать труд отдельного работника по индивидуальному графику не представляется возможным по причине специфики технологического процесса.

ОТВЕТ: Да, можно.

Расчетная норма рабочего времени за учетный период рассчитывается в соответствии с п.3 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями.

Из указанной нормы следует, что расчетная норма рабочего времени может определяться 2 способами:

1) исходя из 40-часовой рабочей недели и 8-часовой продолжительности рабочего дня;

2) по графику работ (сменности), утвержденному для данного работника.

С учетом этого для работников со сдельной оплатой труда норму рабочего времени целесообразно корректировать (например, в связи с незапланированными отпусками) исходя из количества рабочих дней по графику работ (сменности).

30.04.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»