Материал помещен в архив

ВОПРОС (РУП «БН»): Работников предприятия направляют на обучение.

Что должен содержать приказ, если:

1) работник направлен на обучение без выплат (место обучения совпадает с местом работы);

2) работник направлен на многодневное обучение без возможности ежедневного возврата к месту жительства;

3) работник направлен на обучение с возможностью ежедневного возврата к месту жительства?

Необходимо ли во втором и третьем случаях оформлять отдельный приказ на командировку?

ОТВЕТ: Направление работников на обучение не является направлением их в служебную командировку, в связи с чем издание отдельного приказа на командировку не требуется.

Справочно При направлении работников на обучение необходимо руководствоваться Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. Положение № 101 изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2019 № 938. Комментарий см. здесь.

29.11.2018

Светлана Хиневич, консультант финансирования деятельности государственных органов Министерства финансов Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Служебные командировки на территории Республики Беларусь»