Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «С»): Работнику на период трудовых отношений с организацией, на балансе которой имеется общежитие государственного жилищного фонда, 3 ноября 1992 г. было предоставлено жилое помещение в общежитии.

Трудовые отношения с работником были прекращены 6 апреля 2013 г. по п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ.

В настоящее время бывший работник нигде не работает, поэтому не предоставляет во исполнение п.54 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 05.04.2013 № 269, ходатайство с нового места работы для заключения договора на возмещение убытков, связанных с содержанием занимаемого им жилого помещения. В результате организация (балансодержатель) несет убытки по содержанию данного жилого помещения.

Вправе ли организация переселить работника в жилое помещение меньшей площадью и каков порядок данного переселения?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ с учетом изменений, внесенных Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З, которые не повлияли на суть материала.

ОТВЕТ: Вправе.

В соответствии с п.33 названного Положения переселение граждан из одного жилого помещения в другое в общежитии производится на основании совместного решения администрации государственной организации и профсоюзного комитета (при его наличии), принятого при участии общественной комиссии по жилищным вопросам (при ее наличии), с заключением нового договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии.

04.01.2014

Наталья Кухарчик, начальник отдела юридической работы и кадров Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Новации Жилищного кодекса Республики Беларусь. Выселение из жилых помещений»