Вопрос-ответ от 19.04.2017
Автор: Кравчук В.

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск. Согласно трудовому договору наниматель при предоставлении трудового отпуска выплачивает работнику единовременную материальную помощь на оздоровление в размере 90 % должностного оклада. Однако на основании приказа нанимателя работнику произведена выплата в размере 100 %. Какую сумму материальной помощи не надо облагать страховыми взносами в ФСЗН?


 

Материал помещен в архив

 

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии ВОПРОС: Работнику организации предоставлен трудовой отпуск. Согласно трудовому договору наниматель при предоставлении трудового отпуска выплачивает работнику единовременную материальную помощь на оздоровление в размере 90 % должностного оклада. Однако на основании приказа нанимателя работнику произведена выплата в размере 100 %.

Какую сумму материальной помощи не надо облагать страховыми взносами в ФСЗН?

 

ОТВЕТ: В соответствии с условиями трудового договора - в размере 90 %.

Взносы по государственному социальному страхованию не начисляются на суммы материальной помощи, оказываемой работникам в соответствии с законодательными актами (п.7 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115, далее - Перечень). В данной ситуации таким законодательным актом является ст.182 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой в случаях, предусмотренных трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом трудовым договором.

Таким образом, если организация, предусмотрела в трудовом договоре с работником выплату материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере 90 % должностного оклада, то при начислении страховых взносов указанный размер и следует относить к материальной помощи, указанной в п.7 Перечня. Соответственно, страховые взносы на сумму материальной помощи на оздоровление в размере 90 % должностного оклада не начисляются.

От суммы превышения в размере 10 % следует исчислить страховые взносы в ФСЗН.

 

19.04.2017

 

Вероника Кравчук, консультант общества с ограниченной ответственностью «БелАудитАльянс»