Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «МЗ»): Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

В декабре работник болел, что подтверждает листок нетрудоспособности, выданный с 15 по 31 декабря 2012 г.

Необходимо ли корректировать норму рабочего времени учетного периода в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее - Разъяснение № 133), уменьшив ее на количество часов по календарю 5-дневной рабочей недели (а не по графику работы), приходящихся на дни временной нетрудоспособности.

Согласно производственному календарю организации в декабре 2012 г. были переносы предпраздничных дней с 24 на 1 декабря 2012 г. - 7 ч, с 31 на 22 декабря 2012 г. - 7 ч.

Распространяются ли данные переносы на корректировки нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени?

ОТВЕТ: На работников с суммированным учетным периодом переносы рабочих дней не распространяются.

Для работника, который отсутствовал на работе по причине болезни с 15 по 31 декабря 2012 г., график работ (сменности) подлежит корректировке в порядке, предусмотренном законодательством.

В соответствии с п.3 Разъяснения № 133 расчетная норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями.

Данное правило можно применять таким образом, что норма рабочего времени корректируется по графику работ (сменности), утвержденному для данного работника. В этом случае запланированная графиком работ (сменности) продолжительность ежедневной работы в каждом рабочем дне умножается на количество рабочих дней в учетном периоде (период болезни работника с 15 по 31 декабря исключается из расчета нормы рабочего времени).

В соответствии с законодательством на работников с суммированным учетным периодом переносы рабочих дней не распространяются. Это обусловлено тем, что переносы рабочих дней осуществляются таким образом, что они не изменяют норму рабочего времени в учетном периоде, которая применяется для планирования рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.

16.05.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»