Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 марта 2013 г. (понедельник). Наниматель направил платежное поручение в банк 1 марта (пятница), работник смог получить деньги только 6 марта (среда), т.е. после даты начала трудового отпуска.

Имеет ли работник право требовать переноса трудового отпуска?

Можно ли оштрафовать нанимателя за несвоевременную выплату среднего заработка за время трудового отпуска?

ОТВЕТ: В данной ситуации нарушения законодательства о труде в действиях нанимателя не усматривается.

Согласно ст.176 Трудового кодекса РБ средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, а работникам, работающим на условиях контрактной формы найма, средний заработок выплачивается в соответствии с п.4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска.

В данной ситуации нарушения законодательства о труде в действиях нанимателя не усматривается, поскольку он своевременно направил в банк платежное поручение о зачислении на карт-счет работника среднего заработка за время трудового отпуска.

Таким образом, требования работника о переносе трудового отпуска в связи с невыплатой ему в установленный срок заработной платы за время отпуска не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

06.05.2013

Дмитрий Васильев, юрист