Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «БКМ»): Работнику, с которым заключен бессрочный трудовой договор, установлен отпуск 28 календарных дней. С 1 марта 2014 г. ему установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 календарных дня. Работник 2 июня 2014 г. уходит в отпуск.

Какое количество календарных дней следует предоставить работнику, если период, за который предоставляется отпуск, с 17 марта 2013 г. по 16 марта 2014 г.?

ОТВЕТ: 32 календарных дня, если иное не предусмотрено нанимателем в дополнительном соглашении к трудовому договору или коллективном договоре.

Нормами ст.158 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь.

При заключении с работником трудового договора или контракта в нем указывается конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

На основании права, предоставленного частью второй ст.158 ТК, наниматель самостоятельно определяет порядок установления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в текущем рабочем году.

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору нанимателя с работником о предоставлении дополнительного отпуска будет сделано указание о моменте, с какого будет предоставляться дополнительный отпуск (например, с даты подписания дополнительного соглашения, иного срока, указанного в дополнительном соглашении), расчет продолжительности трудового отпуска работнику будет осуществляться пропорционально отработанному времени относительно соответствующей даты.

При исчислении продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться нормами ст.177 ТК.

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору нанимателя с работником нет оговорки о том, с какого момента предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то на момент предоставления трудового отпуска работник будет иметь право на продолжительность отпуска, указанную в дополнительном соглашении к трудовому договору. Наниматель также может предусмотреть порядок предоставления дополнительного отпуска за первый рабочий год в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте.

30.09.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»