Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику, воспитывающему троих детей в возрасте до 16 лет, по четвергам предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю). На неделе ему был предоставлен свободный день в неделю, но в пятницу он заболел и не вышел на работу (по больничному листу).

Оплачивается ли работнику предоставленный свободный день? Является ли он прогулом?

ОТВЕТ: Оплачивается и прогулом не считается.

Одним из условий для предоставления работнику свободного дня в неделю является занятость на работе в течение 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее 40 ч (при полной норме продолжительности рабочего времени) или не менее количества часов, установленных в ст.113, 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (при сокращенной норме продолжительности рабочего времени) (абзац 3 части первой п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция)).

В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю и не включается время (дни), когда работник не занят на работе (в т.ч. дни временной нетрудоспособности).

Вместе с тем, если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить требуемое условие занятости, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается (часть третья п.11 Инструкции).

Таким образом, в ситуации, указанной в вопросе, предоставленный работнику свободный день в неделю не является прогулом, учитывается как неотработанное рабочее время согласно цели, по которой он был использован работником, и подлежит оплате в размере среднего дневного заработка.

30.10.2014

Светлана Коваль, консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь