Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику за рабочий год с 11 июня 2017 г. по 10 июня 2018 г. должен быть предоставлен трудовой отпуск - 25 календарных дней. Работник хочет, чтобы в графике отпусков на 2018 год ему был запланирован трудовой отпуск на 25 календарных дней с 1 по 25 июня 2018 г.

Вправе ли наниматель предоставить работнику трудовой отпуск в соответствии с его просьбой?

ОТВЕТ: Вправе, если предоставление отпуска в другое время неблагоприятно отразится на нормальной деятельности нанимателя.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст.170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

В случае удовлетворения просьбы работника часть трудового отпуска, используемая им в текущем рабочем году, составит 10 календарных дней - с 1 по 10 июня 2018 г., что противоречит ст.170 ТК. Следовательно, трудовой отпуск в количестве 25 календарных дней может быть предоставлен работнику не позднее чем с 28 мая 2018 г.

При этом следует иметь в виду, что перенос части отпуска работника в количестве 11 календарных дней (с 11 по 21 июня 2018 г.) на следующий рабочий год допускается лишь в случае, если предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя. При несоблюдении данного условия трудовой отпуск должен быть полностью предоставлен работнику не позднее чем с 17 мая по 10 июня 2018 г.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.170 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

13.02.2018

Елена Гадлевская, юрист