Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУ ГОП): Работница использовала 7 календарных дней (весь отпуск 26 дней) за период работы с 23.02.2016 по 22.02.2017.

С 30.05.2016 по 30.11.2017 и с 01.01.2018 по 25.02.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, так как с 01.12.2017 по 31.12.2017 работница приступила к работе, прервав отпуск по уходу за ребенком. С 26.02.2018 по 04.08.2018 - отпуск по беременности и родам. С 05.08.2018 по 28.05.2021 работница будет в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

За какой период работы необходимо предоставить оставшуюся часть отпуска и с какой даты начнет исчисляться новый рабочий год?

ОТВЕТ: Оставшуюся часть отпуска необходимо предоставить до 12.08.2021.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в частности, включается:

• фактически отработанное время;

• время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст.164 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.164 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается (часть одиннадцатая ст.185 ТК).

Таким образом, период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не подлежит включению в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст.165 ТК).

Для того чтобы сдвинуть рабочий год после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, необходимо:

1) определить количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) определить количество календарных дней, которое необходимо добавить к дате выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для этого из продолжительности календарного года вычитаем количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) определить дату окончания рабочего года, за который работнице предоставляется трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо прибавить недостающее количество календарных дней.

Полученная в результате вычислений дата является датой окончания рабочего года, за который работнице должен быть предоставлен трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Со следующего за полученной датой дня будет исчисляться новый рабочий год.

С учетом норм ст.164 ТК в рабочий год работника включаются следующие периоды:

• с 23.02.2016 по 29.05.2016 (97 календарных дней с учетом того, что 2016 год был високосный);

• с 01.12.2017 по 31.12.2017 (31 календарный день);

• с 26.02.2018 по 04.08.2018 (160 календарных дней, как женщине, постоянно (преимущественно) проживающей и (или) работающей на территории радиоактивного загрязнения, в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей).

Итого суммарно работницей отработано 288 календарных дней в рабочем году. Для того чтобы знать, когда у работницы закончится текущий рабочий год, к дате ее выхода на работу следует прибавить 77 (365 - 288) календарных дней. Например, она приступит к работе с 29.05.2021, так как отпуск по уходу за ребенком заканчивается 28.05.2021. Следовательно, рабочий год, за который ей наниматель должен предоставить оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 19 календарных дней, будет оканчиваться 12.08.2021, новый рабочий год начнет исчисляться с 13.08.2021.

19.07.2018

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Предоставление трудовых и социальных отпусков»