Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУ ХК): Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 01.04.2015 по 18.08.2015, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - с 19.08.2015 по 02.06.2018. Перед декретным отпуском она взяла часть трудового отпуска за рабочий год с 22.01.2015 по 21.01.2016 в количестве 14 календарных дней (основной отпуск).

Необходимо ли предоставить работнице неиспользованную часть трудового отпуска за рабочий год с 22.01.2015 по 21.01.2016 в количестве 12 календарных дней (10 календарных дней - трудовой отпуск, 2 календарных дня - дополнительный поощрительный отпуск за работу на условиях контракта) или предоставить полный отпуск за рабочий год с 06.11.2018 по 05.11.2019?

ОТВЕТ: Оставшийся отпуск необходимо предоставить до 25.10.2018.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в частности, включается:

• фактически отработанное время;

• время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст.164 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.164 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается (часть одиннадцатая ст.185 ТК).

Таким образом, период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не подлежит включению в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст.165 ТК).

Для того чтобы сдвинуть рабочий год после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, необходимо:

1) определить количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) определить количество календарных дней, которое необходимо добавить к дате выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для этого из продолжительности календарного года вычитаем количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) определить дату окончания рабочего года, за который работнице предоставляется трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо прибавить недостающее количество календарных дней.

Полученная в результате вычислений дата является датой окончания рабочего года, за который работнице должен быть предоставлен трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Со следующего за полученной датой дня будет исчисляться новый рабочий год.

В приведенной ситуации до ухода в отпуск по уходу за ребенком работница отработала 209 календарных дней с 22.01.2015 по 18.08.2015.

Следовательно, на дату выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком 03.06.2018 (это выходной день (воскресенье) и работница могла выйти на работу в этот день, если у нее работа осуществляется по графику работ) у нее в рабочем году отработано 209 календарных дней, то есть до окончания рабочего года ей нужно отработать еще 156 календарных дня. Эта дата и будет являться днем окончания текущего рабочего года, за который ей нанимателем должна быть предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней (26 календарных дней - 14 календарных дней, которые использовала в 2015 году = 12 календарных дней) до окончания рабочего года. Так, к дате 03.06.2018 следует прибавить 156 календарных дней, и днем окончания рабочего года будет 05.11.2018. Со следующего дня у работницы начнется исчисление нового рабочего года, то есть с 06.11.2018 по 05.11.2019.

19.07.2018

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Предоставление трудовых и социальных отпусков»