


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. У нее истек срок действия контракта, заключенного на 4,5 года. Она не желает продлевать контракт на срок менее года, а настаивает на более длительном сроке.
Как поступить в данном случае?
ОТВЕТ: В данной ситуации целесообразно заключить с работницей новый контракт и на более длительный срок.
По истечении срока контракта его продление в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть первая п.11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Поскольку в данном случае до максимального срока контракта остается полгода, а работница не согласна на продление контракта на срок менее года, наниматель обязан заключить с ней новый контракт на срок не менее 1 года. Так как работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, следовательно, ей гарантировано продолжение трудовых отношений с данным нанимателем до исполнения ребенку возраста 5 лет (часть вторая п.2 вышеназванного Указа).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 вышеназванного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91. |
11.02.2015
Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь