


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хочет уволиться в порядке перевода.
Возможно ли такое увольнение при условии, что у нового нанимателя в штатном расписании нет вакантной должности, но он планирует ввести должность «делопроизводитель» по совместительству на 0,25 ставки?
ОТВЕТ: Прием на работу, в т.ч. в порядке перевода, осуществляется только по должности (профессии), содержащейся в штатном расписании нанимателя (ст.1 Трудового кодекса РБ), поэтому принять на работу данную работницу наниматель вправе только в случае, если в штатном расписании уже есть вакансия соответствующей должности (профессии).
Кроме того, заключение трудового договора (контракта) по совместительству возможно при условии, если у работника имеется основное место работы (ст.343 данного Кодекса) (у этого или у другого нанимателя). В противном случае прием на работу осуществляется по трудовому договору (контракту) без указания работы по совместительству.
15.10.2009 г.
Светлана Василевич, экономист