Вопрос-ответ от 15.10.2009
Автор: Василевич С.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хочет уволиться в порядке перевода. Возможно ли такое увольнение при условии, что у нового нанимателя в штатном расписании нет вакантной должности, но он планирует ввести должность «делопроизводитель» по совместительству на 0,25 ставки?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хочет уволиться в порядке перевода.

Возможно ли такое увольнение при условии, что у нового нанимателя в штатном расписании нет вакантной должности, но он планирует ввести должность «делопроизводитель» по совместительству на 0,25 ставки?

 

ОТВЕТ: Прием на работу, в т.ч. в порядке перевода, осуществляется только по должности (профессии), содержащейся в штатном расписании нанимателя (ст.1 Трудового кодекса РБ), поэтому принять на работу данную работницу наниматель вправе только в случае, если в штатном расписании уже есть вакансия соответствующей должности (профессии).

Кроме того, заключение трудового договора (контракта) по совместительству возможно при условии, если у работника имеется основное место работы (ст.343 данного Кодекса) (у этого или у другого нанимателя). В противном случае прием на работу осуществляется по трудовому договору (контракту) без указания работы по совместительству.

   

15.10.2009 г.

   

Светлана Василевич, экономист