Материал помещен в архив

ВОПРОС (КУП «ПИМГЗ»): Работница предприятия является женой военнослужащего. Отпуск у ее мужа запланирован с 20 августа 2014 г.

Можно ли работнице предоставить отпуск за период с 30 июня 2013 г. по 29 июня 2014 г. одновременно с мужем?

ОТВЕТ: Можно.

Ежегодное предоставление трудовых отпусков нанимателем работнику (в течение каждого рабочего года) предусмотрено ст.170 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст.167 ТК).

В то же время частью четвертой ст.168 ТК установлено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период работающим женам (мужьям) военнослужащих одновременно с отпуском их мужей (жен).

Однако приведенная норма работает в том случае, если у работника есть право на трудовой отпуск, т.е. право на отпуск соотносится с рабочим годом работника.

В приведенной в вопросе ситуации наниматель должен был запланировать работнице в график отпусков на текущий календарный год отпуск за рабочий год с 30 июня 2013 г. по 29 июня 2014 г. не позднее июня 2014 г. При этом с учетом норм части четвертой ст.168 ТК наниматель по ее желанию должен был включить в график отпусков на август трудовой отпуск (часть отпуска) за рабочий год с 30 июня 2014 г. по 29 июня 2015 г.

Таким образом, наниматель не должен нарушать нормы части второй ст.153 и части первой ст.170 ТК, которые определяют, что трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка и наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

06.06.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»