ВОПРОС (ООО «К»): Работница принята на работу с 30 марта 2015 г. на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Обязательные страховые взносы уплачивались за нее более чем за 6 месяцев. С 31 августа 2015 г. работнице выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Правильно ли в данной ситуации исчислять пособие по беременности и родам исходя из среднедневного заработка, определяемого за период с 30 марта по 31 июля 2015 г. (по совместительству сотрудница принята на работу в течение расчетного периода, и он отработан не полностью)? В указанном периоде работница от работы не освобождалась.

Ограничивается ли заработок за каждый месяц 0,5 величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц?

Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?

Заработная плата работницы (в белорусских рублях) за период с 30 марта по 31 июля 2015 г. составляет:

ОТВЕТ: Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, далее - Положение).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 марта 2019 г. следует руководствоваться Положением с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.03.2019 № 187. Комментарий см. здесь.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период). Работникам, кроме указанных в части первой п.17 и части первой п.23 Положения, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (п.21 Положения).

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п.24 Положения).

В данном случае среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам по совместительству определяется за период с 30 марта по 31 июля 2015 г. Поскольку по этому месту работы (на 0,5 ставки) расчетный период отработан не полностью, заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем 0,5 величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Заработок за март 2015 г., принимаемый для исчисления пособия, не может превышать величину 208 829 руб. (6 473 703 руб. х 0,5 / 31 день х 2 дня), а не 3 236 852 руб. (как указано в вопросе).

Среднедневной заработок определяется путем деления заработка с учетом ограничения 0,5 величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц за период с 30 марта по 31 июля 2015 г. на количество календарных дней данного периода (124 дня).

Обращаем внимание, что если премия, выплаченная в июне 2015 г., носит единовременный характер, в заработок для исчисления пособия по беременности и родам она не включается.

02.09.2015

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»