Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ЛП»): Работница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период с 28 апреля по 31 августа 2015 г. включительно. В августе 2015 г. работница представила листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 3 августа по 6 декабря 2015 г.

За какой период организация обязана начислить и выплатить пособия по беременности и родам, если продления трудового договора не будет?

ОТВЕТ: Пособие назначается за весь период.

В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у работницы возникло право на пособие по беременности и родам, оно назначается плательщиком обязательных страховых взносов и выплачивается последним единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (по общим нормам - 126 календарных дней). При этом не имеет значения тот факт, что действие трудового договора не будет продляться (пп.30, 31 и 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 марта 2019 г. следует руководствоваться вышеназванным Положением с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.03.2019 № 187. Комментарий см. здесь.

31.08.2015

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»