Материал помещен в архив

ВОПРОС (УО «ВГП ЛСП»): Работница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет 3 августа 2015 г. С 10 по 17 августа 2015 г. (8 календарных дней) ей выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице?

ОТВЕТ: Лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп.18.5 п.18 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее - Положение).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п.21 Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 марта 2019 г. в часть вторую п.21 Положения внесены изменения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.03.2019 № 187. В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания), истребованной при необходимости плательщиком, назначающим пособие.

Согласно п.22 Положения в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Как установлено п.23 Положения, если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п.22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) на число календарных дней в данном месяце.

Расчетный период для исчисления пособия - с 1 февраля по 31 июля 2015 г. После исключения из числа календарных дней расчетного периода календарных дней отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в расчетном периоде не имеется календарных дней.

При исчислении пособия применяется п.23 Положения, и пособие исчисляется исходя из среднедневного размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника по состоянию на 10 августа 2015 г. Если, например, месячный размер тарифной ставки (оклада) составляет 1 800 000 руб., то ее (его) среднедневной размер - 58 065 руб. (1 800 000 руб. / 31 день). Размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком - 464 520 руб. (58 065 руб. х 8 дней).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 марта 2017 г. при исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При этом при исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие (часть вторая п.23 Положения, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 21.03.2017 № 209).

02.09.2015

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»