Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница, занимающая должность специалиста по организации перевозок, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В организации появилась вакантная должность бухгалтера. Работнице предложили выйти на работу и перевод на эту должность с ее согласия.

Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации?

ОТВЕТ: Следует оформить перевод работника на другую постоянную работу.

Такой перевод производится с письменного согласия работника (часть вторая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1. Поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, она должна написать заявление о том, что прерывает этот отпуск и приступает к работе в прежней должности.

2. Наниматель должен издать приказ об этом.

3. Работница должна написать заявление о переводе ее на должность бухгалтера.

4. Наниматель издает приказ о переводе.

5. Наниматель заключает с работницей новый трудовой договор (контракт) о работе в должности бухгалтера. Срок начала работы в новой должности определяется по соглашению сторон.

Обратите внимание! В данной ситуации месячный срок предупреждения работника соблюдать не нужно. В этом случае имеет место перевод на другую работу, а не изменение существенных условий труда, при осуществлении которого наниматель обязан предупредить работника об этом не менее чем за 1 месяц.

11.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь