Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнице по заключению МРЭК с 11.04.2019 присвоена инвалидность (нерабочая группа). Заключение пришло в организацию 10.05.2019. Работница 11.04.2019 и 12.04.2019 работала, а после отработанной смены проходила комиссию. С 15.04.2019 по 12.05.2019 она находилась в трудовом отпуске. Ни организация, ни работница не знали, что последняя будет признана нетрудоспособной. Листок нетрудоспособности не представлен.

Каким числом следует уволить работницу? Как поступить с отработанными днями?

ОТВЕТ: 13.05.2019 при условии, что по заключению МРЭК работнице противопоказана любая работа. Произвести окончательный расчет необходимо с учетом отработанных работницей дней.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 ст.42 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Расторжение трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, может иметь место:

• при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей;

• если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан (п.29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (часть первая ст.8 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 1224-XII утратил силу Законом от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции».

Заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателей (часть третья ст.34 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 июля 2021 г. следует руководствоваться ч.24 ст.34 в ред. Закона от 11.12.2020 № 94-З.

Расторжение трудового договора по п.2 ст.42 ТК допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (часть первая ст.43 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ч.1 ст.43 ТК в ред. Закона № 219-З. Комментарий см. здесь.

Если работнику, признанному инвалидом, согласно заключению МРЭК противопоказана любая работа, то данный работник подлежит увольнению по п.2 ст.42 ТК без предложения имеющихся в организации вакансий.

Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по п.2 ст.42 ТК в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК).

В рассматриваемом случае поступившее заключение МРЭК согласно установленным правилам делопроизводства в организации регистрируется во входящих документах с проставлением даты поступления и регистрационного номера. 10.05.2019 - дата извещения нанимателя об установлении инвалидности работнику.

Отработанные работником дни (часы) в силу требований трудового законодательства должны быть отражены в табеле учета рабочего времени и оплачены в соответствии с условиями трудового договора.

С учетом правил исчисления сроков датой увольнения будет 13.05.2019, поскольку 12.05.2019 (воскресенье) - последний день трудового отпуска работника.

Таким образом, 13.05.2019 (понедельник) работницу не следует допускать к выполнению трудовых функций в связи с известным нанимателю с 10.05.2019 запретом работы по состоянию здоровья согласно заключению МРЭК. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать работнице трудовую книжку.

17.05.2019

Ольга Гасюкевич, юрист