Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнице предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и на ее место приняты 2 работника по совместительству (на 0,5 ставки каждый). Спустя 4 месяца работница изъявила желание прервать положенный ей социальный отпуск.

Можно ли уволить работающих на ее месте работников в связи с выходом на работу основного работника, для которого эта работа будет являться основной?

ОТВЕТ: Нет, нельзя.

Трудовой договор с работающими по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 Трудового кодекса РБ, далее - ТК). По указанному основанию может быть прекращен трудовой договор только в том случае, если на место совместителя принимается новый работник, для которого эта работа будет являться основной.

Поскольку в данной ситуации приема на работу не происходит, то трудовой договор с работниками по совместительству необходимо будет расторгнуть по ст.38 ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п.4 ст.17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

05.06.2013

Дмитрий Васильев, юрист