Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
РАСЧЕТ
оплаты работы в выходной день, не входящий в месячную норму
| Показатель | Значение (расчет), руб. |
| Месячная тарифная ставка работника с учетом дополнительной меры стимулирования труда при заключении контракта |
225 (180 + 45) |
| Часовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из нормы рабочего времени в октябре 2019 г. |
1,22 (225 / 184) |
| Оплата по тарифной ставке за 3 ч. работы в выходной день |
3,66 (1,22 × 3) |
| Надбавка за стаж работы за 3 ч. работы в выходной день (24 % = 100 % × 54 / 225) |
0,88 (3,66 × 24 %) |
| Премия за стаж работы за 3 ч. работы в выходной день (89 % = 100 % × 200 / 225) |
3,26 (3,66 × 89 %) |
| Доплата за 3 ч. работы в выходной день |
3,66 (1,22 × 3) |
| Итого заработная плата и доплата за работу в выходной день за 3 ч. |
11,46 (3,66 + 0,88 + 3,26 + 3,66) |
25.11.2019
Анна Якушева, экономист
Для более детального изучения см.:
В октябре 2019 г. норма рабочего времени составляет 184 ч. (23 дня). Работник отработал 23 рабочих дня и еще 3 ч. в выходной день. В соответствии с условиями контракта его оклад составляет 180 руб., повышение по контракту - 45 руб., надбавка за стаж - 54 руб., премия - 200 руб. Как на данном примере рассчитать оплату работы в выходной день, не входящий в месячную норму?
 |
См. другие формы в каталоге. |