Расчет среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях

Елена Ребо окончила Гродненский государственный аграрный университет по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Имеет большой опыт работы на участке «заработная плата». Автор статей и иных материалов по тематике «Учет труда и заработной платы» на Правовой платформе «Бизнес-инфо», в СМИ. Активный эксперт по вопросам бухгалтерского и налогового учета Клуба экспертов платформы «Бизнес-Инфо». Пользователи отмечают ее профессионализм, знание норм законодательства и их практическое применение.

20.06.2022

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Расчет среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях» с участием экономиста Елены Ребо.

В ходе семинара были заданы вопросы о расчете среднего заработка при выполнении гособязанностей, обучении, повышении квалификации, направлении в служебную командировку, включении премии, вознаграждений и других выплат в расчет среднего заработка, о расчете выходного пособия и др.

Вопрос 1: Организация отправляет работника на семинар в другой город на 3 дня.

Как начислять ему за эти дни заработную плату (по среднему заработку или как обычную зарплату)? Далее...

Вопрос 2: Организация направила работника в служебную командировку 1 мая 2022 г. Расчетный период для определения сохраняемого среднего заработка - март - апрель 2022 г. По графику работы в марте 2022 г. - 22 дня, фактически отработано 20 дней; апрель отработан полностью. В марте начислен квартальный бонус за IV квартал 2021 г. (300 руб.), в апреле начислена годовая премия за 2021 год (1 500 руб.).

Как в расчет среднего заработка, сохраняемого за время служебной командировки, включаются такие выплаты? Далее...

Вопрос 3: Как включается сумма доплаты до минимальной заработной платы в связи с ее индексацией при расчете среднего заработка за время командировки (начислены в следующем месяце, то есть в апреле за март)? Далее...

Вопрос 4: Как рассчитать средний заработок за время служебной командировки в выходной день? Далее...

Вопрос 5: Включается ли доплата за совмещение в расчет среднего заработка за время служебной командировки? Далее...

Вопрос 6: Как работнику рассчитать выходное пособие, если последние 2 месяца не было заработка? Далее...

Вопрос 7: Работнику установлен восьмичасовой режим рабочего времени при пятидневной рабочей неделе. В свой рабочий день он находился 8 ч. на медицинском осмотре.

Следует ли производить расчет среднего заработка, либо достаточно начислить заработную плату за этот день? Далее...

Вопрос 8: Старший охранник (работает 5 дней в неделю по 8 ч. в день) в связи с производственной необходимостью временно был переведен охранником (работает по графику суммированного учета рабочего времени) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

На какое количество часов необходимо умножать среднечасовой заработок для расчета среднего заработка: на фактически отработанное им в качестве охранника или на 40 ч. в неделю, которые он отработал бы по прежней должности, если бы не было перевода? Далее...

Вопрос 9: Работник направлен в служебную командировку с 6 по 9 июня 2022 г. С 1 по 29 апреля 2022 г. он находился в отпуске без сохранения заработной платы, с 4 по 31 мая - трудовой отпуск.

Как рассчитать работнику средний заработок, сохраняемый за время командировки? Далее...

Вопрос 10: Работника, которому установлено неполное рабочее время с четырехчасовым рабочим днем, направляют в служебную командировку. Рабочий день в командировке - 8 ч.

Как рассчитать средний заработок за дни командировки (исходя из 4 или 8 ч.)? Далее...

Вопрос 11: Работник увольняется в июне 2022 г. В апреле 2022 г. он отработал на полную ставку, заработок - 1 000 руб., в мае - на 0,25 ставки - 600 руб. Пятидневная рабочая неделя.

Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Далее...

Вопрос 12: Работника увольняют в июне 2022 г. в связи с сокращением численности. В апреле 2022 г. несколько дней он болел, в мае 2022 г. - находился в служебной командировке.

Как рассчитать выходное пособие? Далее...

Вопрос 13: Работник принят в организацию с 1 июня 2022 г. С 1 по 3 июня направлен в служебную командировку. Тарифный оклад - 1 500 руб., пятидневная рабочая неделя.

Как рассчитать средний заработок за дни командировки? Далее...

Вопрос 14: Работников отправили на межотраслевые соревнования в другой город с 23.05.2022 по 29.05.2022. Работники работают по графику 40-часовой пятидневной рабочей недели, суббота и воскресенье - выходные. В приказе не прописано, что за 28 и 29 мая работникам предоставляются другие дни отдыха.

Нужно ли сохранять средний заработок за выходные дни? Далее...

Вопрос 15: Работник предприятия призван на военные сборы с 16.05.2022 о 06.06.2022. За время нахождения на военных сборах за ним сохранен средний заработок. В мае 2022 г. на предприятии повысили заработную плату. Для расчета среднего заработка за май 2022 г. принималась начисленная заработная плата за март - апрель 2022 г. с применением поправочного коэффициента.

Как следует рассчитать средний заработок за июнь 2022 г. (взять среднедневной заработок, исчисленный для мая 2022 г., либо сделать новый расчет и брать заработную плату, начисленную за апрель и май 2022 г.)? Далее...

Вопрос 16: Работнице установлено неполное рабочее время с четырехчасовым рабочим днем. Она обратилась за предоставлением свободного от работы дня в месяц за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, так как в семье воспитывается ребенок-инвалид.

Как рассчитать средний заработок, если она работает на 0,5 ставки? Далее...

Вопрос 17: Организация (хозяйственное общество) выплачивает вознаграждение представителю государства, назначенному в органы управления (наблюдательный совет) хозобщества.

Учитывается ли такое вознаграждение при исчислении среднего заработка? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»