Материал помещен в архив

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА.
Комментарий к статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь

Данное основание расторжения трудового договора предполагает проявление инициативы работника в прекращении трудовых отношений, но применяется лишь в отношении срочных трудовых договоров, в том числе контрактов.

Порядок расторжения срочного трудового договора по требованию работника определен ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). По правилам ст.41 ТК работнику предоставляется право требовать расторжения срочного трудового договора только до истечения срока его действия. При этом его требование ставится в зависимость от уважительности причины увольнения. Такой подход законодателя обусловлен, прежде всего, особым характером срочного трудового договора, в силу которого при его заключении работник взял обязательство отработать у нанимателя в течение установленного договором срока.

Из комплексного анализа норм ст.17, 38 и 41 ТК следует вывод о том, что по правилам ст.41 ТК можно расторгнуть досрочно любой срочный трудовой договор.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.17, 38 и 41 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Заявление работника об увольнении по ст.41 ТК должно быть адресовано на имя руководителя организации (иного уполномоченного должностного лица нанимателя), которому предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, с указанием причин.

Заявление работника об увольнении в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ст.41 ТК) (пример)

ЗАЯВЛЕНИЕ

05.11.2015 № ____

Прошу 20.11.2015 расторгнуть со мной досрочно контракт по требованию работника в соответствии со ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

Непосредственно в части первой ст.41 ТК закреплен примерный перечень уважительных причин для расторжения срочного трудового договора по требованию работника:

• состояние здоровья работника (его болезнь или инвалидность);

• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;

• иные уважительные причины.

При этом определено, что причины должны быть не просто уважительными, а препятствующими выполнению работы по трудовому договору, другими словами, по аналогии с нормами части четвертой ст.40 ТК - исключающими или значительно затрудняющими продолжение работы по трудовому договору.

Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора - особая причина расторжения срочного трудового договора по требованию работника.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п.20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление Пленума № 4)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

В силу правовых предписаний части второй ст.41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Справочно В соответствии с подп.9.8 п.9 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959, должностные лица этого Департамента, являющиеся государственными инспекторами труда, имеют право устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде и об охране труда, коллективного договора (соглашения) или трудового договора (контракта), дающего право работнику требовать досрочного расторжения трудового договора (контракта). Департамент является структурным подразделением центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с правами юридического лица, наделенным государственно-властными полномочиями и осуществляющим надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда (п.1 названного Положения).

Представляется, что в случае выявления нарушения нанимателем законодательства о труде и об охране труда, коллективного договора или трудового договора работник вправе требовать досрочного расторжения трудового договора по данному основанию независимо от того, устранены ли нанимателем нарушения.

Согласно п.20 постановления Пленума № 4 при рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В соответствии с законодательством и судебной практикой к иным уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут срочный трудовой договор по требованию работника, относятся, в частности:

• пенсионный возраст;

• радиоактивное загрязнение территории;

• выход на пенсию;

• изменение места жительства;

• необходимость ухода за больными членами семьи;

• зачисление на обучение в учреждения образования в дневной форме получения образования;

• перевод мужа (жены) на работу в другую местность и др.

На работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, например, заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья, препятствующем продолжению работы по трудовому договору.

Уважительность причины досрочного расторжения срочного трудового договора в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Если возникает спор относительно уважительности причины увольнения по ст.41 ТК (например, наниматель не считает уважительной причину, указанную в заявлении), работник вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссию по трудовым спорам и (или) суд.

Статья 41 ТК не обязывает работника заблаговременно извещать нанимателя об увольнении в связи с расторжением срочного трудового договора. В силу этого, а также с учетом сущности данного основания расторжения срочного трудового договора увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника. Если наниматель и работник не могут прийти к договоренности о дате прекращения трудовых отношений по ст.41 ТК, работник вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к досрочному расторжению трудового договора (контракта).

Согласно судебной практике при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст.41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела (п.20 постановления Пленума № 4).

Обратите внимание! До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (п.22 постановления Пленума № 4).

Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т. д.).

В силу части третьей ст.48 ТК при прекращении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.48 ТК (в редакции Закона № 219-З) при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (далее - минимальная компенсация) установлена в части первой п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее - постановление № 1180). При этом определено, что действие части первой п.2 постановления № 1180 не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.2 постановления № 1180 исключен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (часть пятая ст.2615 ТК).

При этом невыполнение или ненадлежащее выполнение условий контракта по вине нанимателя всегда имеет место, когда наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный договор, контракт.

Приказ об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой компенсации (ст.41 ТК) (пример)

Открытое акционерное общество «Комплект»
(ОАО «Комплект»)

ПРИКАЗ

22.09.2016 № 43-к

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВУ Инну Ивановну, ведущего юрисконсульта, 27.09.2016 досрочно по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат и денежной компенсации за 2 календарных дня неиспользованного трудового отпуска.

Из комплексного анализа норм части третьей ст.48 ТК во взаимосвязи с нормами п.2 постановления № 1180 усматривается следующий вывод.

При увольнении по ст.41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат не выплачивается в случае досрочного расторжения:

• контракта с работником, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также с работником, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий);

• иного срочного трудового договора.

В указанных случаях при увольнении работника ему выплачивается не минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, а выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Приказ об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой денежной компенсации и выходного пособия (ст.41 ТК) (пример)

Открытое акционерное общество «Комплект»
(ОАО «Комплект»)

ПРИКАЗ

22.09.2016 № 43-к

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВУ Инну Ивановну, ведущего юрисконсульта, 27.09.2016 досрочно по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка и денежной компенсации за 16 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

26.10.2016

Анна Чичина, юрист, главный специалист экспертно-правового управления Конституционного Суда Республики Беларусь (в отставке)