Материал помещен в архив

Владимир Семич
инженер, член общественного объединения «Сообщество трудового права»

26.04.2022

ВОПРОС

С работающим заключен гражданско-правовой договор. Ему проводятся все инструктажи - вводный, первичный, повторный.

1. Необходимо ли их проведение оформлять приказом (нужно закреплять ответственного или инструктаж проводит тот руководитель структурного подразделения, на чьем участке работает сотрудник)? Как правильно организовать проверку знаний?

2. Нужно ли проводить стажировку, оформлять ее руководителя приказом?

ОТВЕТ

1. До начала работ проводят обучение, инструктаж, проверку знаний согласно Инструкции № 175.

Юридические лица и ИП, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, в частности, обязаны осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (подп.1.3 п.1 Указа от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»).

Порядок реализации указанных требований и оформления их выполнения определен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175.

Целесообразно порядок исполнения этих требований отразить в Системе управления охраной труда (СУОТ), разработка которой обязательна в силу абз.10 ч.2 ст.17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

Таким образом, до начала выполнения работ по гражданско-правовому договору проводится:

• проверка документов, подтверждающих прохождение гражданином подготовки (обучения), инструктажа, медосмотра;

• обучение, инструктаж, направление на предварительный медосмотр - при их отсутствии.

Дополнительно по теме • Всё по одной теме. Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда.

2. Стажировку нужно оформить приказом.

В случае обучения гражданина заказчиком работ перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка и проверка знаний по охране труда.

Дополнительно по теме • Приказ о проведении стажировки работающих по гражданско-правовому договору (пример).  • Обеспечение охраны труда при выполнении работ по гражданско-правовому договору.

Если перерыв в выполнении гражданином работ по гражданско-правовому договору не превысил 1 года, то проведение стажировки не требуется.

Материал подготовлен по результатам обсуждения в Сообществе

Вы тоже можете задать свой вопрос экспертам.