Материал помещен в архив

ВОПРОС: С работником, получившим уведомление о том, что с ним не будет продлен контракт, произошел несчастный случай. Из-за характера травмы к концу окончания контракта работник будет находиться на лечении. Не исключено установление инвалидности.

Какие гарантии для потерпевшего предусмотрены трудовым законодательством, в частности, на продолжение работы у данного нанимателя?

ОТВЕТ: В данном случае гарантии трудовым законодательством не предусмотрены.

Увольнение работника в связи с истечением срока контракта (трудового договора) не является увольнением по инициативе нанимателя. При таком увольнении не распространяются гарантии, предусмотренные ст.43, 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.43 и 48 данного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Обратите внимание! На потерпевшего в полной мере распространяется действие Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности».

14.12.2017

Владимир Семич, инженер, член общественного объединения «Сообщество трудового права»