Материал помещен в архив

ВОПРОС: С работником заключен контракт на 5 лет. Срок его действия истекает 23 июня 2013 г. Работник написал заявление с просьбой продлить с ним контракт на 3 месяца.

Как поступить, ведь необходимо заключать новый контракт, а заключение нового контракта производится на срок не менее 1 года?

ОТВЕТ: Заявление работника удовлетворению не подлежит.

Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ, далее - ТК). Контракт является разновидностью срочного трудового договора.

Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (п.1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Продолжительность срока контракта с работником может составлять от 1 года до 5 лет.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года (п.1¹ Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

Следовательно, в рассматриваемом случае заявление работника удовлетворению не подлежит, наниматель может предложить работнику:

• заключить новый контракт сроком не менее 1 года;

• заключить трудовой договор на неопределенный срок;

• заключить срочный трудовой договор с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (при наличии в организации работы такого характера).

05.06.2013

Ольга Гасюкевич, юрист