Материал помещен в архив

ВОПРОС: С работником заключен контракт, в котором указано, что работник принимается на должность секретаря-референта с возложением на него обязанностей специалиста по кадрам в порядке совмещения должностей. Между нанимателем и работником достигнуто соглашение о том, что работник прекращает работу по должности секретаря-референта и работа по должности специалиста по кадрам будет для него основной.

Необходимо ли заключить с работником новый трудовой договор? Можно ли в данном случае заключить дополнительное соглашение к контракту, поскольку последним предусмотрено исполнение обязанностей как секретаря-референта, так и специалиста по кадрам?

ОТВЕТ: Необходимо заключить трудовой договор.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК (часть шестая ст.30 ТК). Трудовой договор, в том числе контракт, по которому работник работал до перевода, прекращает свое действие со дня заключения нового трудового договора в соответствии с частью шестой ст.30 ТК. При этом не имеет значения, что на момент перевода не истек срок действия срочного трудового договора, в том числе контракта, по которому работник работал до перевода. Требование части шестой ст.30 ТК императивное. Следовательно, не допускается оформление перевода работника на другую постоянную работу путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

В рассматриваемом случае, полагаем, имеет место перевод работника с должности секретаря-референта на должность специалиста по кадрам. При этом предшествующее исполнение работником обязанностей специалиста по кадрам в порядке совмещения должностей не влияет на правовую квалификацию отношений сторон как перевода. В расчет следует принимать только факт поручения работнику работы по должности специалиста по кадрам в качестве постоянной (основной). Значит, в соответствии с частью шестой ст.30 ТК с работником необходимо заключить новый трудовой договор, предусматривающий перевод работника на должность специалиста по кадрам.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.18, 19 и 30 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

12.10.2016

Елена Гадлевская, юрист