Материал помещен в архив

ВОПРОС: Служит ли анонимное заявление гражданина поводом к назначению внеплановой проверки соблюдения законодательства об охране труда организацией?

ОТВЕТ: Нет, не служит.

Анонимное заявление не является основанием для проведения внеплановых проверок (абзац 2 части второй подп.9.1 п.9 Указа Президента РБ от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь»).

Запрещается проведение проверок, в т.ч. по обращениям граждан, в организациях, с момента государственной регистрации которых не прошло 2 лет.

При проведении внеплановой проверки по обращению гражданина изучаются исключительно факты, изложенные в обращении физического лица. По результатам проведенной проверки заявителю дается ответ в порядке, установленном законодательством о рассмотрении обращений граждан.

Внеплановая проверка по соблюдению законодательства об охране труда может быть назначена по заявлению проверяемого субъекта.

Справочно Подробнее с порядком проведения проверок за соблюдением законодательства об охране труда можно ознакомиться в материале «Некоторые вопросы проведения Департаментом государственной инспекции труда плановых проверок по соблюдению законодательства о труде и об охране труда».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. пп.1-23 Указа № 510 изложены в новой редакции на основании Указа Президента РБ от 16.10.2017 № 376. Нормы абзаца 2 части второй подп.9.1 п.9 Указа № 510 соответствуют норме части четвертой подп.12.2 п.12 Указа № 510 в редакции Указа № 376.

18.03.2014

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и охраны труда