Материал помещен в архив

ВОПРОС (СТ ОАО «С»): Согласно решению общего собрания акционеров общество при распределении прибыли создает фонд материального поощрения. В течение года производятся выплаты работникам за счет фонда материального поощрения в виде единовременного вознаграждения за особые производственные задания и достижения.

Участвуют ли такие выплаты в исчислении среднего заработка при расчете трудовых и социальных отпусков?

ОТВЕТ: При расчете трудовых отпусков - да, при расчете социальных отпусков наниматель определяет самостоятельно.

При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п.3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

При исчислении среднего заработка учитываются надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда и осуществляемые за выполненную работу и отработанное время (абзац 4 подп.1.1 п.1 приложения к Инструкции).

Таким образом, если единовременное вознаграждение за особые производственные задания и достижения выплачивается работникам за исполнение своих трудовых обязанностей и предусмотрено системами оплаты труда организации, то оно включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы (часть первая ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь). Следовательно, нормы Инструкции в данном случае не распространяются.

31.05.2019

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2019 году»