Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «К»): Сохраняет ли право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 % мать, которая прервала социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на прежнюю (основную) работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)?

ОТВЕТ: Сохраняет.

С 25 июля 2014 г. внесены изменения в ст.185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) по условиям предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но порядок назначения пособий, регулируемый Законом РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон), остался прежним.

Справочно Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст.185 ТК).

Круг лиц, имеющих право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, определен ст.12 Закона, согласно которой мать ребенка имеет право на указанное пособие независимо от нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Другие члены семьи или родственники ребенка (которым отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставлялся в связи с выходом матери ребенка на работу) имеют право на такое пособие только в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В части шестой ст.13 Закона оговорены случаи, когда пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 % от установленного законодательством (работа на условиях более половины месячной нормы рабочего времени, выполнение работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, осуществление индивидуальной предпринимательской, нотариальной, адвокатской, ремесленной деятельности и др.).

Поэтому мать ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на основное (по своей профессии, должности) место работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) не утрачивает права на получение пособия. Кроме того, выплата пособия ей продолжается в размере 100 % от установленного законодательством.

От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться ст.12 и 13 Закона в редакции Закона РБ от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З.

01.09.2014

Марина Артеменко, заместитель начальника отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия семьям, воспитывающим детей»