


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Сотрудник предприятия (общество с ограниченной ответственностью, частная форма собственности) в 2017 году был уволен в связи с призывом на военную службу. В настоящее время он хочет устроиться обратно на работу.
Обязано ли предприятие принять его на работу?
ОТВЕТ: Нет, не обязано.
Такая обязанность существует только у государственных организаций - лицам, уволенным с военной службы, гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу (п.1 части первой ст.342 Трудового кодекса Республики Беларусь).
На организации негосударственной формы собственности данное обязательство не распространяется.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.1 части первой ст.342 указанного Кодекса изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: «сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) - права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя». |
24.08.2018
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»