Вопрос-ответ от 24.08.2018
Автор: Лукьяненко Т.

Сотрудник предприятия (общество с ограниченной ответственностью, частная форма собственности) в 2017 году был уволен в связи с призывом на военную службу. В настоящее время он хочет устроиться обратно на работу. Обязано ли предприятие принять его на работу?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Сотрудник предприятия (общество с ограниченной ответственностью, частная форма собственности) в 2017 году был уволен в связи с призывом на военную службу. В настоящее время он хочет устроиться обратно на работу.

Обязано ли предприятие принять его на работу?

 

ОТВЕТ: Нет, не обязано.

Такая обязанность существует только у государственных организаций - лицам, уволенным с военной службы, гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу (п.1 части первой ст.342 Трудового кодекса Республики Беларусь).

На организации негосударственной формы собственности данное обязательство не распространяется.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. п.1 части первой ст.342 указанного Кодекса изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: «сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) - права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя». 

 

24.08.2018

 

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»