Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧТУП «ВС»): Сотрудница (гражданка Беларуси) работала в фирме с марта 2006 г. по август 2011 г. С сентября 2011 г. работала в филиале этой же фирмы в России. В августе 2013 г. вернулась в Беларусь, продолжает работать в этой же фирме. В сентябре 2013 г. уходит в декретный отпуск, т.е. в сентябре необходимо рассчитать больничный по беременности и родам. Заработная плата за август - 8 000 000 руб.

Как правильно рассчитать в данной ситуации листок нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Пунктом 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение), установлено, что размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период).

Работникам, кроме указанных в части первой п.17 и части первой п.23 Положения, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Если работница работала в организации, которая назначает пособие по беременности и родам, ранее (с марта 2006 г. по август 2011 г.), то подтверждать период уплаты обязательных страховых взносов нет необходимости.

Если она принята на работу в организацию, назначающую пособие по беременности и родам, с 1 августа 2013 г., то заработок за август 2013 г. ограничивается величиной средней заработной платы работников по республике за этот месяц. Среднедневной заработок составляет 178 938 руб. (5 547 075 / 31 день). Размер пособия по беременности и родам - 22 546 200 руб. (178 938 х 126 дней).

Если работница отработала август не полностью, то пособие по беременности и родам следует исчислять по правилам п.23 Положения, т.е. исходя из тарифной ставки (оклада) работницы (без надбавок и повышений).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 марта 2017 г. следует руководствоваться п.23 Положения в редакции постановления Совета Министров РБ от 21.03.2017 № 209. С 21 декабря 2017 г. следует руководствоваться п.17 Положения в редакции постановления Совета Министров РБ от 12.12.2017 № 952.

07.10.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»