Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,25 ставки) с 24 августа 2015 г. Она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.

Правомерна ли будет такая просьба?

ОТВЕТ: Правомерна, если был прерван отпуск по уходу за ребенком с даты выхода на работу.

С 25 июля 2014 г. частью девятой ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предоставлено право лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу), в период нахождения их в таком отпуске работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части девятой ст.185 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) по желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Приведенная норма означает, что по желанию лица, которое находится в отпуске по уходу, в период нахождения в таком отпуске оно может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства не более половины месячной нормы рабочего времени. В случае желания работника прервать отпуск по уходу и приступить к работе по заключенному трудовому договору (контракту) по основному месту работы такой работник будет считаться работающим, а не находящимся в отпуске по уходу. При этом условие о работе с неполным рабочим временем (на 0,25, 0,5 ставки и т. п.) может быть реализовано им в порядке, предусмотренном ст.289 ТК.

Из изложенного следует, что работа лиц в период нахождения их в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст.345 ТК.

Таким образом, у работницы, которая прервала отпуск по уходу и приступила к работе на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), с даты выхода ее на работу исчисляется фактически отработанное время, включаемое в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п.1 части первой ст.164 ТК).

Следует обратить внимание на норму части первой ст.291 ТК, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

25.08.2016

Мария Ковалевич, юрист