Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧПУП «АШ»): Сотрудница принята на работу 18 февраля 2014 г. С 3 по 10 марта и с 31 марта по 7 апреля выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (исходя из 100 % от тарифной ставки без надбавок и повышений). Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. С 12 июня сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, в соответствии со ст.166 Трудового кодекса РБ с 19 мая 2014 г. написала заявление на трудовой отпуск.

Следует ли учитывать март и апрель для исчисления среднего заработка?

ОТВЕТ: Следует, если пособие выплачивается в размере 100 %.

В случае когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47; далее - Инструкция).

В заработную плату, которая принимается для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, включаются выплаты, предусмотренные перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции; далее - Перечень) (п.3 Инструкции).

В расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска работнику, включаются пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в размере 100 % среднего заработка (подп.4.11 п.4 Перечня).

Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрен постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Независимо от того, в каком порядке, предусмотренном данным постановлением, рассчитано пособие, если оно выплачивается работнику в размере 100 % среднего заработка, то согласно подп.4.11 п.4 Перечня пособие включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска работнику.

Таким образом, для исчисления среднего заработка, сохраняемого сотруднице за время трудового отпуска, будет приниматься период с марта по май 2014 г. и в заработную плату в этих месяцах будут включаться все выплаты согласно Перечню.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 октября 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией и Перечнем с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2017 № 57.

17.06.2014

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок исчисления среднего заработка»