Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ СЕМЬЯМ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ (УДОЧЕРЕНИИ) РЕБЕНКА
Усыновители и их семьи имеют практически такие же социально-трудовые гарантии, как и семьи, воспитывающие детей, однако существуют некоторые особенности.
 |
Справочно Усыновление - основанный на судебном решении юридический акт, в силу которого между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми (ст.119 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье). Усыновление считается установленным со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (часть пятая ст.122 названного кодекса). |
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в Трудовой кодекс РБ внесены изменения Законом РБ от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. |
| Социально-трудовые гарантии усыновителям и их семьям | Обоснование | Норма законодательства | Оформляемые документы |
| Отпуск по беременности и родам | Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством | Часть первая ст.266 Трудового кодекса РБ (в редакции от 08.01.2014) (далее - ТК) | Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам |
| Пособие по беременности и родам | Лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев, пособие по беременности и родам назначается на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения).
Обратите внимание! Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на него (часть вторая п.4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569) |
Часть четвертая ст.8 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон о государственных пособиях). От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться Законом о государственных пособиях в редакции Закона РБ от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З |
Пункт 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (далее - Перечень административных процедур). От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2016 г. п.2.5 Перечня административных процедур на основании Указа Президента РБ от 27.04.2016 № 157 изложен в новой редакции |
| Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в порядке и на условиях, предусмотренных ст.185 ТК | Часть вторая ст.266 ТК | Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет |
| Пособие в связи с рождением ребенка | Право на пособие в связи с рождением ребенка имеет лицо, усыновившее (удочерившее) ребенка в возрасте до 6 месяцев. Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка единовременно при усыновлении в следующих размерах: - на первого ребенка - в размере 10-кратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка; - на второго и последующих детей - в размере 14-кратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка |
Части первая и вторая ст.11 Закона о государственных пособиях | Пункт 2.6 Перечня административных процедур. От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 января 2020 г. графа 3 п.2.6 Перечня административных процедур изложена в новой редакции Указом Президента РБ от 30.12.2019 № 492 (далее - Указ № 492) |
| Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет | Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеет усыновитель (удочеритель) ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет | Статьи 12, 13 Закона о государственных пособиях | Пункт 2.9 Перечня административных процедур. От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 января 2020 г. графа 3 п.2.9 Перечня административных процедур изложена в новой редакции Указом № 492 |
| Прием на работу | Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) | Пункт 6 ст.16 и часть первая ст.268 ТК | Документы, предъявляемые при приеме на работу. Письмо с мотивированным отказом в приеме на работу |
| Перерывы для кормления ребенка | Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (примечание 1) |
Части первая и четвертая ст.267 ТК | Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка. Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка |
| Перевод на контракт и его продление | Контракты с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Трудовые отношения должны продлеваться с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на срок не менее чем до окончания указанного отпуска |
Пункт 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента РБ от 12.03.2020 № 91 |
Предупреждение о переводе на контрактную форму найма. Приказ о переводе на контрактную форму найма |
| Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет | Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта) | ||
| Перевод на другую работу | Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка (примечание 1) по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет | Часть третья ст.264 ТК | Приказ о переводе (перемещении) на другую работу |
| Работа в выходные, праздничные дни; ночную смену; сверхурочно; служебная командировка |
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (примечание 2), назначенные и объявленные Президентом РБ нерабочими, выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), - только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия |
Статья 263 ТК | Заявление работника о согласии на направление в служебную командировку. Заявление (согласие) на привлечение к работе в ночное время |
| Расторжение трудовых отношений | Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.2, 4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК | Статья 268 ТК | |
| Трудовой отпуск | При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней |
Статьи 155, 168 ТК | График трудовых отпусков |
| Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней | Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | Статья 189 ТК | Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 14 лет. Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 14 лет |
| Дополнительный свободный от работы день | Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка (примечание 1) за счет средств государственного социального страхования, если она (он) воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | Часть первая ст.265 ТК | Заявление о предоставлении дополнительного свободного от работы дня ежемесячно от матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Приказ о предоставлении дополнительного свободного от работы дня ежемесячно матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет |
| Еженедельно свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему): - ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - трех и более детей в возрасте до 16 лет. |
Часть вторая ст.265 ТК | Заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Приказ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю | |
| Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели нанимателем по письменному заявлению родителя с приложением документов, перечисленных в п.7 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 11.06.2014 № 34.
Обратите внимание! Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй ст.265 ТК, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению |
Часть четвертая ст.265 ТК | ||
| Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двух детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня | Часть третья ст.265 ТК | Заявление о предоставлении дополнительного свободного от работы дня ежемесячно от матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 16 лет. Приказ о предоставлении дополнительного свободного от работы дня ежемесячно матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 16 лет | |
| Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей | Право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеет усыновитель (удочеритель) при воспитании им ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье: - воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет; - воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека; - усыновитель (удочеритель) является военнослужащим, проходящим срочную военную службу; - усыновитель (удочеритель) является инвалидом I или II группы. Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначается на каждого ребенка в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, а на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - в размере 70 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума |
Статьи 14, 15 Закона о государственных пособиях | Пункт 2.12 Перечня административных процедур. От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 января 2020 г. графа 3 п.2.12 Перечня административных процедур изложена в новой редакции Указом № 492 |
| Ежемесячные денежные выплаты на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в детских домах семейного типа, детских деревнях (городках), опекунских и приемных семьях до достижения ими возраста 16 лет | Лицам, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь, усыновившим (удочерившим) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь (далее - усыновители), назначаются (с их согласия) на указанных усыновленных (удочеренных) детей ежемесячные денежные выплаты, предусмотренные законодательством на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в детских домах семейного типа, детских деревнях (городках), опекунских и приемных семьях. Выплаты назначаются до достижения усыновленным (удочеренным) ребенком возраста 16 лет |
Пункт 1 Указа Президента РБ от 30.06.2014 № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей» | Пункт 4.2 Перечня административных процедур. От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 января 2020 г. следует руководствоваться п.4.2 Перечня административных процедур в редакции Указа № 492 |
| Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней усыновителю при усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от 3 до 16 лет | Право на данный отпуск сохраняется в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении. В случае использования усыновителем кратковременного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 30 календарных дней ежемесячные денежные выплаты за 1-й месяц, приходящийся на такой отпуск, выплачиваются в двойном размере.
Справочно Подробнее см. Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 30.06.2014 № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей». Новый вид социального отпуска: кратковременный отпуск при усыновлении (удочерении) детей-сирот |
Заявление. Приказ (копия приказа об отпуске предоставляется усыновителем в местный исполнительный и распорядительный орган) | |
| Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) | Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, получающего государственное пособие | Глава 4 Закона о государственных пособиях | Листок нетрудоспособности (п.2.13 Перечня административных процедур) |
|
|
Справочно Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, в 2014 году можно найти здесь. |
Примечание 1. Исчисление среднего заработка производится в порядке, установленном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 № 47.
Примечание 2. Указ Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
24.07.2014
Татьяна Пупкевич, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»